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Beispiel eines Kulturprofils

Spiral Dynamics - Kultur- und Strukturprofil

Dynamik und Stabilität

Mit dem Spiral Dynamics Kultur- und Strukturprofil wird die Dynamik beschrieben, die zwischen dem Teilnehmer und seiner Organisation besteht. Damit liefert dieses Profil all jenen wesentliche und konkrete Informationen, die Veränderungen in der Kultur und Struktur einer Organisation bewirken möchten; das Kulturprofil ermöglicht bessere und zieldienlichere Interventionen und Veränderungsprozesse.

Re-Inventing Organizations

Besonders wertvoll ist das Kulturprofil für jene Unternehmen, die mehr Ganzheit, Selbstführung und evolutionäre Zielsetzungen im Sinne von Frederick Laloux` Re-Inventing Organizations anstreben. Durch das Kulturprofil erhalten solche Organisationen einen Überblick über die Merkmale ihrer aktuellen Kultur und zugleich eine Idee davon, wie die Entwicklung und konkreten Schritte hin zu einer „cyanfarbenen“ Kultur aussehen.

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