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Veränderung durch eine Spirale symbolisiert (iStock)

Spiral Dynamics - Ursprung & Inhalt

Evolutionäre Entwicklung

Spiral Dynamics ist ein von Claire Graves (1914 – 86, amerik. Professor für Psychologie) entwickeltes, wissenschaftliches Modell, um die evolutionäre Entwicklung sowohl eines einzelnen Individuums als auch einer Organisation oder einer ganzen Gesellschaft darzustellen, zu interpretieren und zu verstehen. In diesem Modell werden acht Wertesysteme unterschieden, wobei ein Wertesystem stets unterschiedliche Beweggründe, Weltbilder, Lebensregeln etc. beinhaltet. Einen zentralen Bestandteil von Spiral Dynamics bildet die Beschreibung möglicher Veränderungen von Menschen und deren Lebensumfelder, beziehungsweise die Manifestation der Veränderungen in verschiedenen Wertesystemen.

Dynamik zwischen Menschen

Wollen wir die Dynamik zwischen Menschen - beispielsweise innerhalb von Teams oder Organisationen - verstehen, so ist es notwendig, nach der den Handlungen zugrunde liegenden Motivation zu schauen. Dabei gilt, dass grundsätzlich jeder Mensch motiviert ist - nur eben nicht für dieselben Dinge. Beispielsweise arbeitet der eine vorrangig, um Geld zu verdienen, während ein anderer ganz in seiner Aufgabe aufgeht. Diese unterschiedliche Ausrichtung stellt einen wesentlichen Grund für viele Konflikte, Missverständnisse und Reibungen im Arbeitsalltag dar, denn wie selbstverständlich gehen wir davon aus, dass der andere die gleichen Motivationen und Triebfedern hat wie wir selbst. Die acht Wertesysteme von Spiral Dynamics ermöglichen es, die verschiedenen Triebfedern und Motivationsgründe zu erkennen und zu verstehen. Dieses Verständnis wiederum verhilft auf individueller Ebene in konkreten Konfliktsituationen zu einem konstruktiven Verhalten. Auf der Ebene der Organisation können die jeweiligen individuellen Wertesysteme in einer gemeinsamen Unternehmenskultur sinnvoll verbunden werden.

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